城市经理述职报告

人力资源经理述职报告范文

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

本人于20xx年5月任公司 20xx年通过多渠道，多思维，多方案的招聘渠道建设。

公司全年共搜集和收到简历1800人次，面试1000余人，录用130多人。取得了很大的进展。这有利于，为各部门工作开展提供人才支持。

五月份下发xxx公司员工培训需求调查问卷共计销售月、创新月、形象改变月和整体提高月等进行有针对性培训。

2、建立公司外派培训

为了总结全年工作，评价各部门业绩和员工工作素质能力，在全面了解各部门工作的基础上，针对存在的问题形成年终考核方案，分部门、分岗位进行部门正职、部门副职、员工分级确定考核指标，对生产区、市场、机关进行分类考核，提高公司绩效。员工关系管理：积极参加社保中心相关培训，完善公司人员社保体系，处理社保遗留问题，完成社会保险的网上录入，实行网上申报，每月10日之前进行社保申报，提前完成两公司员工社保基数申报工作。

(一)继续完善公司内部基础管理工作，不断规范各类体系，改革落后的人力资源管理体制及制度，做好各类管理实施调研工作，做好领导的助手和参谋，促进管理的规范化，科学化。

(二)积极拓展各类招聘渠道，为公司发展快速补充各类人才，实施人才储备计划。

1、积极开拓招聘渠道，快速补充人员。根据公司发展形势需要，不断拓展和完善招聘渠道，最大限度的为公司节约招聘成本及时间，找到合适人才。继续与智联招聘网站合作节省招聘时间，提高效率;通过网络发布招聘信息，扩大公司宣传及影响，招聘到更多优秀人才。

2、继续通过免费人才网及公司网站发布人才招聘信息，联系扩展职介中心进行人才合作，网络搜集各类人才，拓展人才挖掘渠道，不断开发参加各类人才招聘会，与中大人力资源机构合作，继续保持西安汽车科技学院，陕西教育学院高校合作关系，拓展校园招聘渠道及各类高职，高专，技校合作，实施校企合作思维，为公司长期人才供应建立后备保障。

3、积极拓展各类猎头公司，人事外包机构及各类人才报纸传媒华商报，同城信息报等招聘渠道合作通过多渠道，多思维，多方案的'招聘渠道建设，规范招聘流程及渠道，为各部门发展提供必要的人才支持，保障各部门工作顺利进展。

(三)在原有公司考核体系基础上，规范及制定公司内部完备的考核系统，分层次，分阶段进行考核工作，加大考核的力度，合理设定考核指标，反馈考核结果，进行绩效

一般而言，只要付出努力就会得到回报。当我们完成任务后，越来越多的人将会使用我们的报告。你真的了解如何撰写优秀的报告吗？迷你句子网的编辑费尽心思制作了这份“城市经理述职报告”，希望您会喜欢。只有不断进步才能拥有更美好的未来！

尊敬的领导和各位同事们：

大家好！我是xx公司的城市经理，今天非常荣幸能够向大家汇报我在过去一年里的工作情况和成绩。首先，我想感谢公司的领导给予我这个机会，也要感谢我的团队成员们的支持和合作。下面是我个人的述职报告：

一、市场分析和竞争状况

过去一年，该城市的市场竞争更加激烈。我们所在的行业不断涌现出新的竞争对手，他们通过创新的产品和服务模式，迅速吸引了一部分客户。同时，市场上的需求也发生了变化，消费者对于品质、服务和便利性的要求越来越高。

为了更好地了解市场和竞争对手，我及团队成员们利用各种渠道进行了市场调研和分析，通过组织用户调研、参加行业展览、与合作伙伴交流等方式，收集了大量的市场信息和竞争动态。我们将这些信息和数据整合分析后，为公司的发展和战略调整提供了参考依据。

二、销售和业绩情况

通过团队的共同努力，我们在过去一年里取得了可喜的销售和业绩成果。我们成功地开发了一批新客户，并成功维护了老客户的合作关系。我们通过与客户保持密切的沟通和了解，根据他们的需求和反馈，提供了更好的产品和服务。同时，我们也积极开展了促销活动和市场推广，吸引了更多的潜在客户。

具体来说，我们的销售额较去年同期增长了20%，市场占有率有所提升。我们也成功地推广了新产品，增加了市场份额。此外，我们还积极与合作伙伴合作，扩大了渠道覆盖面。

三、团队建设和管理

团队建设是我们工作的重要一环。过去一年，我注重培养团队成员的能力和激发他们的潜力。我们通过组织培训和学习机会，提升了团队成员的专业素质和业务能力。同时，我也注重激励和激发团队成员的工作积极性和创造力。我鼓励他们提出新的想法和建议，并在工作中给予他们充分的支持和信任。

我还加强了与团队成员之间的沟通和合作。我们定期进行团队会议，共同讨论工作中的问题和挑战，并找到解决方案。我们通过开展团队活动和交流，增加了彼此的了解和信任。这种团队合作的精神和氛围也有助于我们共同应对市场的挑战和抓住机遇。

四、问题和反思

在过去一年里，我们也面临了一些问题和挑战。首先，市场竞争激烈，