- 技能大赛方案6篇 2024-02-21 技能大赛方案 篇1
项目8：
一、活动宗旨：
通过此次技能大赛，旨在丰富大学生校园文化，促进同学酒店服务技能的提高，充分调动我院学生对专业技能学习积极性。
2、 主题：践行科学发展争做技术之星
三、承办单位：
旅游与酒店管理学院团总支
四、组织办法：
1、以个人为单位报名，人数不限。
2、比赛分选拔赛和决赛。按33%的比例选拔优秀选手进入决赛。
三。竞赛内容分为操作和理论两部分。
4参赛者应按照酒店专业人士的要求穿着专业服装，外表应符合专业标准。
5参赛者须按比赛时间提前15分钟入场，并按规定顺序参加比赛。迟到15分钟者取消比赛资格。
五、比赛时间、地点：
1、选拔赛：5月14日下午14：00，综合楼二楼实训中心2、决赛：5月18日、19日下午14：00，综合楼二楼实训中心六、奖励办法：
颁发一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，并颁发证书和奖品。
七、评分细则：
（一）做床评分标准
本次比赛采用100分制（**30分，传球3分钟，传球60分）1分。第一次单掷定位。（4分）
2、第一单包边包角。（4分）
3、第二次甩单定位。（4分）
4、毛毯定位。（4分）
5、第二次包边包角。（5分）
6、套枕袋。（3分）
7、枕头。（3分）
8、做床罩。（3分）
备注：1。卧床时间为3分钟，得分为60分。
2.比指定时间早每1秒钟，得分将增加0.1分。
3、最后成绩为：（做床标准得分+完成时间所得分）*30%（二）摆台评分标准：
本项目采用100分制，时间为20分钟。
1.外观符合专业要求，精力充沛，有礼貌。（6分）2、摆台标准，合格。（88分）
3、整体印象整齐、美观。（6分）
（三）调酒评分标准：
本项目采用100分制，时间为10分钟。
1、仪容仪表符合职业要求。（10分）
2.标准鸡尾酒，标准合格。（35分）3。自制鸡尾酒配制合格。（45分）4。主题新颖独特，具有时代感。（10分）
技能大赛方案 篇2赤峰实实验小学首届学生劳动技能竞赛活动方案
一、活动目的
为进一步培养学生的动手、动脑和生活实践能力，树立学生“自己的事情自己做”的自主意识，激发学生热爱劳动的情感，提高劳动本领，感受劳动的乐趣，体验劳动的价值，同时也为丰富学生的课余生活，提高学生的学习积极性，让学生在劳逸结合中获得健康、全面的发展，学校特举行“我劳动我快乐”首届学生劳动技能大赛。
二、活动时间
五月12日至
查看更多>>> - 工资考核方案 2024-01-11
薄弱者等待有利机遇，强者则主动创造时机。方案是指为一特定情况所制定的书面计划。为了满足您的要求，我整理了以下信息：“工资考核方案”。如果您认为这个网站值得关注，请收藏起来以备将来使用！
工资考核方案【篇1】为了建立充满活力的校内管理机制，进一步加大分配制度的改革，调动教职工的工作积极性与创造性，推进改革发展进程，根据国家关于事业单位工作人员奖励性绩效工资考核发放的规定、区教育局《关于口京区区属义务教育学校教职工绩效考核试行办法》（镇京教[20xx]94号）精神，结合本校实际及近三年方案实施状况，结合学校实际修订《口京区实验小学教职工绩效工资考核实施方案》。
一、实施对象：
学校聘任的在职在编在岗的教职工
二、实施原则：
1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律尊重人才成长规律和广大教职工主体地位，充分体现教职工工作的专业性、实践性、长期性特点。
2、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责实施素质教育的实际表现和贡献。
3、激励先进，促进发展。体现按劳分配，多劳多得，优质优酬，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著者倾斜，引导带动广大教职工共同提高，共同发展。
4、客观公正，简便易行。坚持“公正、公平、公开”的原则，坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、简便易行，利于操作。
三、资金类别
绩效工资的构成：基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。
四、发放项目
基础性绩效工资考核后每月发放。奖励性绩效工资考核后年终发放。
五、奖励性绩效工资考核分配办法
1、年度考核奖(考核办法见附件1)学校根据教职工一年的工作表现进行考核，年末进行考核。考核程序为：个人自评、民主测评、综合评定、校内公示，确定等次。绩效考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
（1）凡年度考核优秀者每人发放约4500元/年、合格者每人发放约4200元/年、基本合格者减半发放、不合格者不发放。校级优秀4300元/年。
（2）有下列严重违规行为之一者，年度考核不得定为合格及以上等次。扣发30%绩效工资，视情况从次月起分别停发基础性绩效工资岗位津贴三个月或六个月。
※不履行教育教学职责者；
※从事有偿家教者；
※歧视、侮辱、体罚或变相体罚
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