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老干部工作总结(篇1)一年来,全区老干部工作在区委、区政府的领导和市委老干部局的指导下,以深入学习贯彻党的xx大精神和落实科学发展观为指导,按照“全面做好离退休干部工作”的总体要求,以加强机关作风建设和效能建设为切入点,坚持务实创新,进一步转变工作作风,切实加强老干部思想政治建设,认真落实老干部生活待遇,不断加强部门自身建设,努力提高“双高期”管理服务水平,较好地完成了各项工作目标任务,现总结如下:
(一)领导重视,老干部工作组织领导得到新加强区委、区政府用xx大精神统揽老干部工作,充分认识老干部工作的重要性和紧迫性,切实加强对老干部工作的领导,做到了“六有”,即有组织、有领导、有研究、有安排、有措施、有检查。
一是区委成立了老干部工作委员会,加强领导。
老干部工作委员会每季度召开一次工作会议,定期听取汇报,研究解决工作中存在的问题。基层单位普遍成立了老干部工作领导组,建立了老干部股(室)。区人大、政协、教体局等单位分别配备了2名工作专干。全区各单位按照规定,共配备有专(兼)职干部78名。
二是把老干部工作纳入目标管理责任制,实行百分考评。今年3月份,区委召开宣传、统战及老干部工作综合会议,下发了老干部工作百分考评细则,表彰了15个老干部工作先进集体和45名先进个人,进一步明确了目标任务,使老干部工作同其它工作做到同部署、同落实、同检查,并坚持不断对目标管理工作完成情况进行督促检查,确保了工作效果。从12月初对全区各单位老干部工作百分考评检查情况来看,老干部的政治、生活待遇得到较好落实。
三是坚持定期向老干部通报工作,征求意见。今年春节、七一等重要节日、重大事项之前,区委书记吴长江、区长张辉等主要领导及分管领导都向老干部通报了我区的工作,并征求他们的意见。同时,基层单位普遍建立了通报工作制度。区检察院、粮食局、审计局等单位,坚持每年两次向老干部通报工作,长期坚持不懈。
四是坚持和完善了在职干部联系老干部制度,建立台帐。坚持在职干部联系老干部制度,是沟通老干部的桥梁和纽带,是做好老干部工作的首要环节。区四个班子领导每人联系2至3名县处级老干部,倾听
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工作总结报告(篇1)在这两个月期间,本人敬业爱岗,基本胜任本职工作,但也存在一些问题和不足,主要表现在:第一,对于刚毕业的我来说,新的工作环境充满了机遇和挑战,许多工作流程、工作模式需要适应,工作效率有待进一步提高;第二,有些工作做的不够细致,粗心大意偶有出现,一些细节问题需要进一步改进;第三,由于本人临近毕业,毕业事项比较多,偶尔的请假会给同事带来不便,对工作也会有一定影响。
如有幸通过试用期,本人决心继续努力提高工作水平,为公司贡献一份力量。
我将不断学习,一是向资料学习,通过对秘书办各种存档资料的学习提高工作质量;二是向领导学习,亲身感受各领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,学习待人处事的方式方法;三是向同事学习,正所谓“三人行,必有我师”,各位同事都是各自工作的专家,只有不断地向同事们虚心求教,才能不断提高我的自身素质和能力,业务水平才能有所提高。
我相信,机遇只会提供给有准备的人,我今后将会扬长避短、尽职尽责、开拓进取、追求卓越,努力完成领导、上司交办的各项工作任务,为国信实业今后的发展贡献力量。
各位领导、上司,我试用期的述职报告到此完毕,不当之处请指正。
工作总结报告(篇2)一、切实履行党建责任 强化党风廉政建设工作
(一)履行从严管党治党政治责任情况。建立完善党建责任制,认真落实“三会一课”和支部书记“双向述职”制度。通过细化责任、逐层推进,切实将党建工作融入到就业创业工作中。全年共召开党员大会6次、支委会12次,开展党课学习7次。
(二)推进党的政治思想建设情况。组织党员领导干部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。全年学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等理论知识10次,传达《关于党的基层组织任期的意见》等文件精神16次。召开十九大专题组织生活会1次、研讨会1次。
(三)推进“两学一做”学习教育情况。依托“两学一做”学习教育制度化常态化平台,开展“以考促学、以做促学”活动,持续推进党员干部的学习教育。全年共组织党建知识测试
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