计划可以是我们长期设定的目标,也可以是短期设定的目标,工作计划怎么写简短有效?我整理了以下信息:“企业人事个人工作计划”是根据您的需求准备的,我相信这些指南可以帮助您更好地管理团队!
企业人事个人工作计划 篇1过去半年来,公司从组建到发展,现在已进入快速发展期。回顾半年,领导对行政人事工作的关心与支持,极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。
在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,使我更好的完成了各项工作任务,令公司的发展更上一个台阶,现将工作总结如下:
一、人员招聘
1、各部门新增岗位的管理工作。
2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效,完成公司上半年40位人才需求。
二、建立、建全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作,合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息,现员工档案齐全。
2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。
3、办理社保工作,并完成每月新增正式员工社保的办理工作。
4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。
5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计,并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对,员工通迅录更新,方便各部门、财务查找、结算管理。
6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
7、人才库档案管理工作,提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员职业化培训,包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理,规范打卡、外出登记;加强请假制度,对不履行请假手续者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样既维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。
2、协调开发部门的持术培训工作,并按时通知每月培训内容。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六下午由孙总或外请老师培训。
3、同人力资源行业专家联系,计划邀请老师为公司做管理培训。
四、绩效和薪酬的管理
1、采用等级评估法绩效考核方案,对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进行考评。
2、控制人员工资成本。
五、行政管理
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,及时向领导
查看更多>>>为了更快更好地完成工作任务需要有一个优秀的工作计划,我们要开始着手准备下一阶段的工作计划了。写工作计划时,要针对工作总结中存在问题的分析,拟定解决问题的方法,制定一份工作计划需要花多少时间呢?想要学习有关“人事员工作计划”的知识吗请看本文,感谢您的来访希望您喜欢我们网页上的内容!
人事员工作计划 篇1人事培训处作为企业人力资源管理的核心部门,负责制定和实施员工培训计划,以提高员工技能水平和业绩表现。为了确保培训工作的有效性和高效性,人事培训处需要制定一个详细具体且生动的工作计划。以下将以1000字以上的篇幅,详细阐述人事培训处的工作计划。
一、需求调研:
在制定培训计划之前,人事培训处首先需要进行员工需求调研。通过开展员工满意度调查、组织座谈会、一对一面谈等方式,了解员工的所需培训内容和形式。例如,一些员工可能需要提升沟通技巧,而另一部分员工可能需要学习项目管理知识。通过调研,可以制定出符合员工实际需求的培训计划。
二、制定培训目标:
根据员工需求调研的结果,人事培训处将制定明确的培训目标。培训目标应该明确、可衡量、具有挑战性,并与企业战略和业务目标相契合。例如,培训目标可以是提升销售团队的沟通能力,目标可以是在3个月内,提高销售人员的客户满意度评分达到90%以上。
三、制定培训计划:
基于培训目标,人事培训处将制定具体的培训计划。培训计划将包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等要素。例如,如果培训目标是提升员工的沟通能力,培训内容可以包括沟通技巧讲座、沟通案例分享和角色扮演等。培训方式可以是线上培训、面对面培训或者混合培训。培训时间和地点可以根据员工的工作安排和地理位置进行合理安排。
四、培训资源准备:
为了保证培训计划的顺利进行,人事培训处需要准备相关的培训资源。这包括培训师资的选择和培训材料的准备。培训师资的选择应该根据培训内容的要求,选取具备相关专业背景和丰富教学经验的专业人士。培训材料的准备应该包括讲义、案例分析、练习题等,以便于员工学习和巩固。
五、培训实施与跟进:
在培训计划进行过程中,人事培训处需要对培训实施进行全程跟进和监控。这包括培训师的教学质量评估、培训材料的反馈收集以及员工学习效果的评估等。通过及时的反馈和调整,可以确保培训计划的效果达到预期。
六、培训效果评估:
培训结束后,人事培训处需要进行培训效果
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