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员工杯活动总结【篇1】员工行为调查是全面了解员工思想行为动态的有效途径,是尽快发现隐患、防范风险的有效途径之一。晋城建行在员工行为管理工作中扎实工作,不走形式,结合实际采取三项措施,员工日常行为排查工作起得了实际效果。
一是要突出重点、注重全局,把调查工作贯穿于日常工作中。
行为排查的对象是全体工作人员,但在排查工作中应区分一般和重点,日常排查主要关注的是重点,即重点区域、重点部门、重点环节、重点人员,了解和掌握这部分员工思想动态,一是四看,即看工作表现、看经济往来、看庭情况、看社会交往,注意从他们的工作、生活、言行举止几个方面观察,看其经办业务有无被上级通报,有没有与自身收入不相匹配的高消费,庭生活是否和睦,平常与什么样的人交往,通过观察去界定其思想纯不纯,有无不良苗头和倾向。二是轮班工作,密切接触和感受员工的真实想法。员工得志界领导和纪检监察特派员在处理完日常工作后,到部门走动走动,融入到员工的工作中,与其交朋友,拉常,潜移默化间也可以将支行的一些政策、办法灌输给他们,使他们对诸如绩效分配、岗位变动等有一个正确的认识。
这不仅避免了情绪化上班时可能出现的业务失误,也为员工日常行为调查提供了第一手资料。
二是安排、落实、确保调查质量
目前我行的排查是以集中排查和日常排查相结合,每年市分行至少组织开展二次全行围的员工行为排查,每季度组织一次日常行为排查。在集中调查中,为确保组织到位、学习到位、落实到位,我们重点对执**况进行全过程监督。针对部分员工对排查工作重要性认识不到位,对排查条款不甚了解,在排查中做好人的情况,加强宣传和教育,让其明白集中排查不仅是一次强化风险防教育机会,更是一次保护自己的机会,每个人都应明白什么能做,什么不能做,每个人都应明白,违规行为是在侵害着大的权益,提高员工主动排查意识。
日常排查重点抓好直接负责人在排查中的作用,要求部门负责人要掌握本部门员工的工作和思想状况,定期开展谈心、交流活动,对发现的不规行为及时给予善意的警示和提醒,发现员工有不良行为,要及时提醒、制止和报告。形成逐级负责的日常调查机制。
三是要
查看更多>>>当自己心情非常好的时候,你也会想分享给别人,一句话的魅力,往往来源于其简洁的表达。你最钟意的句子和文章有哪些呢?以下是小编精心收集整理的员工活动总结十二篇,带给大家。不妨参考一下。希望你喜欢!
员工活动总结 篇120xx年3月22日下午,广东理工职业学院咖啡屋在饭堂楼乒乓球场里举行了“春夏的情谊”活动。
子穿鞋的游戏更是把活动的气氛推入了高潮。最后大家沉浸于热闹的活动气氛中吃、喝、玩、开心且尽兴。
通过这次活动,增进了参与者之间的友谊,加强了咖啡屋的团结,还有家的气氛,为今后桂山咖啡屋更好的经营打下了一定的基础。
总体来说,我们这次以“春夏的情谊”为主题的新老员工的联谊活动,各个阶段的活动都十分成功,成功的原因我们总结为以下几点:
1‘“凡事预则立,不预则废”在这次活动中得到了充分体现,正是因为有了详细的考虑、周全的计划和充分的准备,这次活动才有了成功开展的前提。如我们提前几天就和有关人员商量,并且在活动开始前我们就有了详细的计划和活动部署。
准备不够充分(包括活动的道具、设备、活动的开展等)老员工的积极性不高(有很多的老员工都没有到场,而且到场的老员工很多又积极性又不够)。
活动程式有点混乱(活动环节出错,而且很多人认为游戏不够公平而闹矛盾,从而导致大家的积极性下降)。
应急措施不足,无法得到快速而又完美的解决(就如活动中的麦克风坏了,而没有备用的麦克风)建议解决措施:
在要开展一个活动时要充分准备好,由一策划人或策划小组负。
责,其余的全部是负责辅助其工作的。扩展部要在活动前清点制作原料、小吃、设备到底足不足。人力部要分工明确,最好分阶段安排人员,确保活动正常进行。
有经验才会创新、有总结才会进步。我们要在不段的实践中吸取教训、总结经验,争取把下一个活动搞得更好。我们就是这样锻炼、成长、成熟的。
员工活动总结 篇2四月,草长莺飞,柳树拂岸。这个季节生机勃勃,是出游的好时节。为丰富员工的业余生活,加强部门间的交流与合作,增强企业的凝聚力,公司组织全体员工到山水秀美的x镇开展春游活动。公司总裁xx对此次活动十分重视。从春游地点的选择,到活动的具体方案和细节,他一一回顾询问,亲自参与了此次活动。
街子古镇位于x市西北25公里的x山脚下,与青城后山相连,依山傍水。它不仅有山清水秀的好处,还有以唐代广延寺古刹为中心的32座寺庙等名胜古迹,融自然与人文景观于一体
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