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每天工作总结 篇1生鲜主管2015年工作总结
2015年即将结束,我和总工会的各位同仁一起,满怀希望地迎接新的一年。一年来,在总部领导和门店经理的正确领导下,通过各部门经理的协调协助,加上运营和??采购的大力支持和监督,生鲜部取得了一定的成绩。稳步发展。 ,在逆境中取得了成绩,生鲜部形成了从管理者到员工“拼搏、务实、合作、进取”的团队精神。在这个新旧交替的过程中,我会总结一下我过去的工作。
我们无法分析该地区消费者的消费习惯和消费水平,没有做我们的业务亮点。来自力客隆生活超市的竞争对手频频出击,医科大学和理科学生放假,导致客流量下降。 ,从而使7、8月份的销量大幅下降。
遵循公司“专注邻里美好生活”的服务理念,突出推广计划,围绕柴、米、油、盐、酱、醋、果、散进行选品民生食品、学生用品等。在九月学生开学消息的超限时促销活动中,对带动销售业绩和人气起到了非常重要的作用。强度和频率都很好,也取得了一些不错的效果。
10月生鲜特别是生鲜区调整改造:大米、散糖、蜜饯、蔬菜水果等调整完成后;同时,在百货店区域的陈列位置调整后,整个超市的视野更加开阔,本店的形象也得到了很大的提升。对店铺销售额的增长也有重要的影响和促进作用。密切关注业务流程,落实服务标准。我们的业务流程可以说是一个完善的服务标准。因此,严格遵守业务流程将显着改善服务。本店对电子秤的称重人员进行了人岗定岗,对各个渠道的导购员进行了人岗定岗,确保及时为顾客提供便捷高效的服务。并要求每位会员及推广员严格遵守“计量五步、六文明礼貌、八必须、微笑服务”为顾客服务,提供包装配送服务,让顾客真正开心、满意。 .倡导精神文明,突出人性化服务。帮助弱者,收钱,还东西。
零售业以人为本,合理开发利用人力资源是门店管理水平的重要体现。为了增加门店的凝聚力和团结协作能力,本店一方面加强门店主管与员工、员工与员工的沟通,另一方面加强对员工职业生涯的指导,每月组织员工进行团队建设培训。员工集体荣誉感,多次组织员工参加“团康”集体活动。生鲜部由干粮杂粮、熟食、鲜肉、水产品、蔬菜水果五部分组成。是店内比较大的一个部门,
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个人每天工作总结 篇1时光飞逝。进入社会第二年了,来公司一年多了。我在这里经历的一切还在眼前,但这一年快过去了。时间真的很快,有时候不珍惜只能错过。所以这一次,我想我会端正态度和心态,总结过去,规划未来!
作为一个企业的普通员工,在平淡而稳定的工作中,我们可能会失去一些激情和纯真。但是,我清醒地认识到,每一个岗位都有它的价值和意义,我不能这样定义自己的定位,更不能贬低自己的价值。虽然我仍然只有
是一名很普通的员工,但是我想通过自己的努力,我一定可以在思想上收获一些进步和成长,也一定能够实现自己制定的目标、逐渐丰富对未来的希冀,更加充满力量去前行。这一年思想不仅有所长进,自己的态度也坚定了不少,这是我通过努力而收获到的。
这一年我的业绩一直都是处于一个上升阶段。虽然说可能自己并不是很强大,但是我是很稳定的,在做业绩这方面,我很少会出现往下跌的情况。和很多同事比起来,我可能算不上是一个非常优秀的人,但是我对自己的肯定还是有的,那就是我的确是一个很稳定的人,情绪上很少有大的起伏,业绩上依旧是的。这一年整体还是上升了的,这是值得欣慰的。
在这段工作中,我的不足还是有很多的,比如说自己在沟通方面并没有其他同事好,并且有着一定的距离,这是我一直都非常警醒的一个方面。其次是对于做事情的一个计划性不是很高,平时也很少做一些工作计划,所以导致每一次工作完成的都是非常匆忙的,这是很疲惫的一件事情。这些不足今后我会尽快改正,尽快步入一个全新的阶段。
新的一年,我想给自己制定一个新的计划。以前没有太大的计划性,这一年我要从现在开始整改过来。未来一年,业绩上我想上升百分之五十,其次就是要提高自己的沟通能力,协商能力以及处事能力还有合作能力。这些都是未来需要去努力的部分,世界上没有任何一份工作是简单的,这一年,我会继续努力,继续往一个更好的方向去拓展和加油!
个人每天工作总结 篇2下面是范文网小编整理的每天工作汇报制度 日常汇报制度,欢迎参阅。
日工作汇报制度 一、目的 为规范公司的工作分配、汇报制度,加强公司内部事务的管理,提高员工的工作效率和公司的运营质量,
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