我们为您挑选了十个与“述职报告”有关的精选知识点,希望以下的建议能够帮助您摆脱当前的困境。书本知识虽然理解起来较为简单,但实际操作才能深入了解其中奥妙。尤其在向上级领导汇报工作时,我们越来越需要接触和使用报告,因为报告能够对工作进行"总结"。
述职报告(篇1)xxxx年以来,我局继续坚持新常态下文体工作发展方向,抓住xx市创建国家公共文化服务体系示范区、全国首个社会力量办体育改革试点、创建国家运动健康城市以及xx区公共文化服务重点县创建等契机,紧紧围绕区委区政府中心工作,坚持将群众对美好生活的向往作为奋斗目标,推动文体工作不断发展。
一、xxxx年以来工作总结
(一)固本强基,抓好文体设施建设
顺利通过x省公共文化服务重点县建设中期考核,实时跟进xx项两年提升重大项目进展情况。创新实施公共文化设施建设“民办公助”机制,启动文体中心改扩建(区文化馆迁建)工程,建成投用x家百姓书屋、x家城市书房、x家文化驿站等一批城市文化客厅,建设提升篮球场x个、笼式足球场x个、健身苑点xx个、门球场x个。持续督促加强x个薄弱重点乡镇和x个重点村提升工作,完成东岙海洋民俗馆、大门镇“兰小草”道德馆、北岙职工文体服务中心等项目建设。
(二)文体惠民,抓好赛事活动开展
举办xx区首届市民文化节,第六届排舞大赛等近百场文化活动精彩纷呈。组织举办迎新春送文化下乡和文化走亲演出活动,组织送书下乡x.x万余册、送电影下乡xxxx余场、送戏下乡xx余场、送讲座展览到基层xxx余场、送培训辅导到基层xxx余人次、送出春联xxxx多幅、举办阅读活动xxx场,年到馆阅读借阅量达xx万余册。
举办xxxx年全民健身日系列活动,首届休闲运动会沙滩趣味比赛、全区体育公益大培训等活动陆续开展。完成少体校改革、开展国民体质监测工作,监测人数达xxxx多人,获评市级三星健身站点x个、四星健身站点x个、五星健身站点x个,新增三级社会体育指导员xxx人,海岛群众体育人口不断增加。
(三)壮大队伍,抓好文艺精品创作
成立xx家乡村艺术团,开展基层文化骨干培训,积极选送参加省市“星辰计划”“春风行动”等省市区人才素质培训。继续推动文化馆干部“网格化”工程,开展排演活动xxx多场次,积极鼓励专业干部投入文艺精品创作,完成音乐作品x个,舞蹈作品x个,小品作品x个,美术、摄影、书法等视觉
查看更多>>>俗话说,亲眼所见胜于千言万语。每当我们完成一个阶段的任务时,都难免要接触到报告,而报告的开头就是引言部分。为了帮助大家更好地理解这个话题,迷你句子网为您搜集了一些相关的资料,供大家参考,请阅读!
it行业述职报告【篇1】如何在银行业跳槽为范文网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。
一、如何在银行业跳槽要保证换工作跳槽还是有收获的,且学习到了银行业的知识,能接触并认识行业中的人不比其他行业少,而且在银行见到的事物,也丰富了人生经历。一般银行里的工作氛围、与领导层还是很和谐的。
而对在中后台工作的人来讲,规模较小的银行或部分商业银行工作强度可能会比大型银行小一点,当然这要取决于你所从事的工作岗位,如果是柜台,商业银行或小银行肯定比几家大银行轻松些,无论对公还是对私客户的数量,都不是在一个起跑线。
但如果是后面的其他部门,可能工作压力也不会小到哪去,为节省人力费,一人兼数职的情况还是普遍存在的。另外,由于工作中肯定会遇到各种状况或突发事情,所以无论哪个行,中后台承担的压力会比较大。
接下来,是对营销业务人员来说的,银行具有美好和悲催的双重属性,其中商业银行和国有银行的区别就很大。相对于商业银行来说或小型银行有时可能会比较看重短期利益,如果你有资源(比如能拉到存款、有固定客户),那到小型银行或者个别商业银行做客户经理还是较实惠的,不像大银行的客户经理那样有很多繁琐的指标。
而商业银行的管理相对自由,但如果没有资源,存款不到一定数量的(具体金额要看个人的实际情况而定),建议还是不要去。借用朋友的`话讲,这种银行如果靠自己打拼,对没有资源的人来说是很困难的,没有存款拉的人,无论刚进来的时候气势如何强大,最后只能黯淡离开。
然后银行的员工是分级别的,行与行之间也有所差距,这也是要考虑的方面之一。笔者好友所处的银行员工有14个级别,每一级中还分5档,大概就是经理级、总经理助理级、副总经理级、总经理级、行长助理级,而极个别档位收入还达不到申报纳税的收入,有的级别档位就可以达到申报纳税的标准,正常情况下是每年提升1档,而不是1级。
所以,对新入行的职员来说,第一次的定级很关键,如果定的低了,想往上升可真是要靠年份的,而最关键的则是,行员级别并不在签订的合同或编制档案上体现,而且一般都是先入行,后定级,一切都要看大领导,需要特别注意,这个行员级别一般都是分行行长直接定,招聘
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