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医院导医工作总结 篇1工作时间长了,有人会对导诊工作不屑一顾,认为这个工作既没有技术含量也不创造经济效益,又琐碎又辛苦没出息,如果没有强烈的事业心和责任感,导诊人员的激情很容易被消磨在日复一日的平凡小事中,而激情是最可贵的服务特质,服务失去了激情就像人类失去了灵魂。
一、树立新观念,提高了导诊人员的职业责任感
20xx年8月中旬,管委会领导为我们所有旅游的员工组织了一次拓展训练活动,这次的拓展训练我会一生铭记。在这次拓展中我和更多的同事有了更多的接触,也让我更快的融入到了集体当中。同时通
1、要为患者服好务就意味着要对医院环境和相关事宜做到了然于胸,导诊人员就是患者的一张“绿卡”,患者来就诊,我们是接待员;患者来咨询,我们是咨询员;患者行动不便,我们是陪诊员;患者对其他科室服务不满,我们是协调员,我们的最终目标就是千方百计满足患者的需求。用真心付出和真诚服务开启患者心门,赢得患者信任。
2、要为患者服好务就要做患者考不倒问不住的医院的活字典。作为医院服务的第一站,每天要接触年龄不同、性格各异的人,如何让这些形形色色需求各不相同的人希望而来,满意而归,是对导诊人员知识智慧,沟通交流能力最大的考验,不仅要熟知医院的环境特色技术及设备力量,还要熟知科室的专业、诊疗范围、特色及专家特点。甚至还要了解其他医院的医疗特色,当我们在非常短时间内,通过自己得体的言谈,广博的知识,满足患者的需求,赢得患者信任和认可。架起了患者与医院的桥梁。
二、通过各种培训,提高了导诊人员的整体素质
提升服务质量的关键,在于服务人员素质的提高,但绝非一朝一夕之功,特别是我们现在面临的是新招聘的导诊员,对医院一无所知,让她对环境从陌生到熟悉,掌握一定的理论知识和专业技能,通过制定相关职责、制度、行为规范和专业培训、礼仪培训等,提高导诊人员的素质,使导诊人员具备高度的敬业精神。导诊工作是与其他护理工作一样不可轻视的,是体现医院优质服务的窗口,只有从这一高度去认识,才能主动热情帮助前来就诊的患者。
三、执行新标准,提高了导诊人员的工作质量和工作效率
注重临床科
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导医个人工作总结【篇1】导医台试用期工作总结
经过一个月的试用期,在导医台的工作中,我积累了丰富的经验,也获得了许多有价值的教训。在这篇文章中,我将详细总结我在试用期间所做的工作,并对不足之处提出改进方案,以期在今后的工作中能够更好地发挥我的职能。
在试用期的第一周,我主要通过观察老员工的工作方式,熟悉导医台的操作流程。我认真记录每天接待患者的数量、种类,以及他们前来咨询的问题,以便更好地了解患者对于医疗服务的需求。同时,我也学习了如何处理电话咨询和网上预约,为患者提供快速、准确的回复。
在第二周,我逐渐开始接触患者并为他们提供帮助。我发现,患者在前来咨询时往往面临不同的情绪,有的焦虑不安,有的信任缺失,有的犹豫不决。因此,我尽力通过亲切的语言和温暖的微笑来缓解他们的紧张情绪。在与患者的交流中,我学会了倾听和理解他们的需求,及时向医生和护士反馈信息,为患者提供全面的服务。
第三周,我开始独立处理一些常见的问题,如患者挂号、取药、退费等。我努力学习并记忆各科室的位置和医生的姓名,以便更好地指导患者。通过一周的实践,我对导医台的工作流程有了更深入的理解,并且能够更有效地应对突发情况。
在试用期的最后一周,我接触到了一些复杂的问题。有时,患者的情绪失控或出现突发状况,需要我们迅速而冷静地应对。有一次,一位患者因等待时间过长而情绪激动,我立即使用冷静和耐心的语气与其交流,并解释了现场工作的复杂性和医疗资源的有限性。通过我和他的交流,他逐渐理解了我们的困境,并表达了对我们工作的感谢。
通过试用期的工作,我发现了自己的不足之处。我对医院各科室的医生和特色科室的了解还不够全面,导致我无法给患者提供全面的咨询服务。在高压的工作环境下,我有时会因为太过紧张而出现回答问题不准确的情况。我发现自己的沟通能力有待提升,有时候会过于急躁,没有充分考虑对方的感受。
为了改进这些问题,我计划在接下来的工作中做到以下几点。我将更加注意医院各科室的医生和特色科室的信息搜集,在工作之余进行学习和了解,以提供更全面的咨询服务。我会加强自己的沟通能力训练,例如参加相关培训
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