企业行政管理工作总结

时光荏苒20xx年即将过去，在这一年当中行政人事部与各部门配合有条不紊的开展各项工作，得到了大家的支持与鼓励，为了总结经验，继续发扬成绩的同时也为了克服工作中存在的不足之处，下面我将对行政人事部工作进行总结，恳请领导批评指正。

行政人事部是公司关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对政府机关单位及来访客人的各项接待工作，行政人事工作是繁琐的小到考勤、复印、订阅报刊杂志、文件的保管，大到接待、会议、招聘、培训、安保等工作，每一项的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。行政人事部人员虽然少，但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺利完成，经过磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比之前又迈进了一大步。

20xx年在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的管理、扩展、和效益的目标上，行政人事部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项任务目标作出积极贡献。

20xx年是紧张而忙碌的，行政人事部工作对一个正在成长和发展的企业而言，是非常重要的基础。行政人事部工作责任重，但我们始终以饱满的热情投入到工作中，兢兢业业履行行政、人资、后勤等各项工作职责，执行公司的各项规章制度，服务于企业的各个部门较好的完成了各项工作责任。

上半年从车辆人员来访登记到食堂菜品、食品安全，主要加强了安全保卫、后勤食堂的日常管理工作。规定厂区吸烟处和违规吸烟的处罚规定。安排平时和节假日值班人员。整理后院休息室、养鱼池。组织全员进行厂区植树、种草、除草等绿化工作。种植小院蔬菜。完成各级领导来访、视察接待工作。

下半年主要以科学化、规范化、正规化、人文化进行体制改制：

一、建立健全的公司规章制度；

出台行政管理手册、人资管理手册做到有章可循、有章可依，为公司向科学化、规范化管理奠定了基础。

二、印鉴、档案、公文专人专管；

三、公司合同统一范本建立编号；

四、加强职场内部管理完善各部门工作流程，规范各种办公手续；

五、规范车辆管理；

六、规范采购及报销流程；

七、出台公出及差旅费管理制度；

八、出台误餐费报销标准及公交ic卡的使用规定；

九、出台相关岗位责任

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今年以来，在高级管理层的领导和支持下，档案工作紧紧围绕“档案服务经济发展”的目标，圆满完成了年度工作任务。以下是对今年档案管理工作的总结。

1. 进入档案改革，提供决策依据

根据推进档案改革的进一步要求，记录，在业务指导科的精心指导下，综合档案中的文件和档案仍以“件”为单位进行整理归档。通过档案的进一步改革，实现档案使用方便快捷、规范安全、查询借阅方便，提高档案管理效率。同时，完善实物档案、音像档案、科技档案等专业档案的归档归档工作。做好文件编制、档案利用效果编制、各类档案目录及相关资料编制工作。为领导提供决策依据，为部门提供证据依据，不断提高档案的使用价值。

二、完善管理制度，做好档案工作

档案工作紧紧围绕“五有”工作部署，即有主管领导、档案人员、档案设备、各类档案、档案管理系统。热情、执着、耐心、细心，不断完善档案体系，加强档案事业建设，不断探索创新，使档案工作再上新台阶。

完善管理制度。制定档案工作领导和档案工作人员岗位责任制，制定和完善档案工作管理目标体系，狠抓薄弱环节，使档案工作得到充分发挥。逐步纳入规范化、制度化。加强档案事业建设。为确保档案建设工作有序开展，采取“请进”的方式，加强档案业务培训，特邀业务指导科举办档案业务培训班，提高业务素质，不断提升档案意识。重点引导培育三个“档案管理”示范点，并在此基础上分四组开展互检互评活动，总结经验，取长补短。

工作的实践让我意识到，作为一名档案工作者，要想做好档案工作，首先要全身心地投入到工作中，从心底热爱档案工作，同时具备一定的社会责任感和脚踏实地的敬业精神，认真学习和掌握一些相关专业知识，掌握档案工作的内在规律，使工作踏踏实实，处于积极的地位，忙而不乱，井然有序。

三、存在不足

文件意识薄弱，思维不到位。有的人员对档案工作还不够重视，有的同志根本没有档案意识，在一定程度上影响了档案工作的开展。基础设施差。档案设备、资料等设施不符合上级部门档案工作的要求，影响档案的保存和利用。随着社会的发展，办公自动化技术和电子文档的应用应