关于做最好员工的读后感三篇
关于做最好员工的读后感一
近几日,利用休息时间,认真品读了《做最好的员工》一书,让我受益颇多。这本书让我明白了如何去做一个好员工,以及如何为自己工作,为自己的理想、将来、乃至成功而奋斗,同时也让我调整了自己的工作心态,更加激励了自我的工作热情,让我的人生逐渐从平庸走向杰出。
这本书从感恩、责任、忠诚、团队等方面入手,文中都是以一些生动的案例和一些通俗明了的语言总结诠释了我们做员工身上应该具备的优秀职业道德职业精神。通过阅读这本书,我总结出了以下几点感想。
1、最好的员工明白他是在为自己工作
首先我们要懂得尊重自己的工作,实际上,尊重工作就是尊重自己,这是一个最基本的工作态度问题。我们要明白我们是在为自己工作,我们不要在每天的工作中抱怨工作的枯燥乏味,我们要学会从中寻找工作的乐趣,寻找自我的价值,如果我们不珍惜眼前的工作,不去努力干好它,那么,我们面临的就只能是去努力找工作了。我现在每天的工作就是和形形色色的患者和家属接触,如果我消极的对待工作,那患者和家属从我身上感受到的也会是消极的一面。为了能把更好的心情带给患者和家属,我就要学会用一种良好的心态与他人分享工作的快乐,带着微笑去工作,同样会换来患者的微笑,这样工作会让我忘记疲惫,让我更有动力努力工作。所以,带着这样的心态去努力工作,总有一天会得到自己想要的结果。
勇于承担、对工作忠诚
感恩是一种态度,作为医院的一员,我要感恩于医院的培养和信任,让我在医院这个平台上发挥自我的才能,感谢院领导和身边的同事对我无私的帮助和积极的合作,也要感谢患者对我工作上的抱怨和建议,只有这样才能让我做得更好。书中说责任有多大,舞台就有多大,想做最好的自己就要明白自己应该担当的责任,勇于承担责任的人才是最值得别人敬佩的人,勇于承担责任的人才是最值得信赖的伙伴。作为一名医院的员工我要抱着一颗忠诚的心对待医院,爱院如家,把忠诚作为最高的职业准则,这样院领导和同事对我的信任就会变成我更加努力忠心工作的动力。
能够超越自我、能够自动自发
付笛生有一首歌中唱到,“一颗小树呀,弱不禁风雨,百里森林哟,并肩耐岁寒,耐岁寒”人多力量大,再出色的个人没有团队的帮助也只是普普通通的一滴水,只有融入了江河、大海才会显得无比壮大,合作的团队总是会创造奇迹。在这样的团队中,我们每个人都要去超越自己,在
查看更多>>>北京大学文学学士,经济学硕士,中国著名经济评论家,中国计算机宏观市场专家张其金老师曾经说过:“有些人就是没有职业精神,他们总算计着自己做事是为了公司,是为了老板,所以他们得过且过,做一天和尚撞一天钟,根本不会尽心尽责,这种态度对公司和自己都不会有好处。作为一名优秀员工,我们一定要培养起自己的职业精神,要怀着一种高度负责的精神,在职场上的每个时刻,在每一件小事上都要保持这股精神。
”《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯德曾经做过这样的论述:什么是员工精神?这决不是针对“领导精神”来说的,而是一个普遍的原则。
就像我在书中写的罗文中尉一样,他做了一切——忠诚、无私、勇敢、坚持、思维敏捷、关心团队,所以他得到了回报,捍卫了国家的荣誉。
不过,在这本书中,我认为员工的专业精神也是员工的精神。而构成这种精神的,应该是具备一种强烈的使命感。-只有当一个人有使命感的时候,他才能知道自己在做什么以及这样做的意义:
它是把我们自己与伟大的事业联系起来,释放生活的激情。使命感是一种无论任务有多么困难,都要有一定要完成的坚定信念。使命感强的员工可以在任何时候最大限度地发挥自己的作用,承担自己的责任。
优秀员工的专业精神不是为了老板,而是一个总的原则。
那么怎样才能发挥优秀员工的职业精神呢?我觉得,首先要使命至上,其次要敬业如魂,并且对上级忠诚无限,对工作积板主动,永远把责任放在第一位,随时服从领导,善长团队合作,工作充满激情并且据有创新精神,保持较高的工作效率,可以根据指令立即行动,严格执行各项规章制度并且对企业有奉献精神。只有做到这些,才能发挥优秀员工的专业精神。
优秀员工读后感 篇2***是人的行为倾向。***固定的行为,是稳定的,甚至是自动化的行为。我们每个人都有许多好习惯和一些坏习惯。
近期,我看了《优秀员工的28个好习惯》一书,这本书的内容是告诉员工要养成一个好的***含义和意义,如何成为一个优秀的员工,是由他的一些***定的。书中的好文章是保证你健康成长的基石,也是提高自身价值的资本。
1、 一个好的领导对自己负责。
愚弄工作就是愚弄自己,努力工作,认真负责地对待每件事,你就会受到尊重,从而获得更多的自尊和自信。通过这本书中的一些故事,我们可以看到,不同的工作不仅有物质上的差异,还有精神上的收获。
二.***定工作质量。
每个人都要工作,无论是体力劳
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